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离职后一直很后悔,原岗位空着,还可以回原公司吗?从这4点分析

原创
2020-02-10  彪悍猫先生

    很多人在年前冲动辞职之下,现在由于疫情严重不好找工作,于是就开始后悔了,在考虑能不能回到原来公司。

    cc88.com_【官方首页】-cc网投但是,这个时候已经不是自己可以决定的了,离职后就相当于已经失去了主动权,要根据很多综合因素,来分析到底有没有回去的可能性,不过总的来说,个人觉得最好不要回原公司,毕竟好马不吃回头草,今天我们就来谈谈这个话题。

    作者 l 悬崖上的猫 

    公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)



    01 离职后再回到原公司,就要有遇到风险的思想准备


    我之前有个朋友小霞,她毕业后不久就去了某大型互联网公司担任文案工作。勤勤恳恳、任劳任怨地工作了5年,也为公司做出了很多成绩,但领导就是不对她另眼相看,自始至终都没有给她升职,薪资待遇这几年也是从没变过。

    去年年底,大学同学素莹打来电话,说她们公司正好也在招聘文案策划,工资待遇比市场价都要高出许多,小霞想都没想就同意了,并在第二天直接提出了辞职,没想到辞职时老板极力挽留,还承诺升职加薪。

    小霞最终还是选择了离职,可到了新公司非常不适应那里的人际关系和企业文化,一个月后,她知道原公司的岗位还空着,就通过原公司老同事帮忙问了下老板的意思,老板爽快同意了她回去。

    于是小霞回到了原公司,但让小霞没想到的是,刚回原公司不到3个月,在没有任何征兆的情况下,公司HR就给小霞下达了离职通知,让她在2天内做好工作交接,并办理离职手续。

    原来,公司之前只是因为暂时招不到合适的人,项目又非常的紧,才同意她回公司来帮忙,公司在她回来工作的这两三个月中,一直在悄悄招人并用暗中培养,现在时候到了就安排人员来替代她了。

    小霞只能怀揣着郁闷与不解离开这家公司,准备过完年重新开始找工作。但没想到今年的疫情这么严重,导致找工作更难了,小霞非常的不明白,公司明明同意了自己回来,还说要给自己升职加薪,为什么又要自己这么快离开?


    02 为什么离职后再回原公司,职业风险会很大?


    cc88.com_【官方首页】-cc网投其实公司在处理小霞的这类事情上,都有非常成熟的套路,我们可以试着对小霞公司年底这几个月的做法进行还原,也许对正犹豫要不要回原公司的你有一定帮助。

    很多人在辞职时老板会极力挽留你,非常不希望你走,而且还给你承诺要升职加薪;或者说你离职后,想再回到原公司,老板依然对你嬉笑颜开的,承诺你回去给你官复原职,甚至是升职加薪。

    对于这些情况,其实老板考虑得比较多的是以下两点:

    第一,稳住局面,缓兵之计

    cc88.com_【官方首页】-cc网投就拿上面的例子来说,一向勤奋踏实或能力不错的小霞,突然重新回公司,领导当时肯定有些反应不过来,况且,如果你之前是因为冲动辞职的,公司可能接替人都还没有找好,这个时候从公司用人的层面来说,肯定是希望你马上回去。

    但是细想下来,综合衡量之下,公司肯定不敢再像以前那样重用你,你的忠诚度已经为零了,他们害怕你再走第二次,所以只能采取缓兵之计,对即将回来的员工承诺职位待遇都不减,甚至是升职加薪的利益手段把你稳住。

    第二,开始悄悄招聘并暗中培养接替人选

    通过上面第一步,重回公司的小霞基本已经被公司暂时“稳住”了,她以为可以像没事发生过一样,安稳的继续工作了,但是她却不知道,这个时候无论是领导还是公司内部其他人,其实已经给她打上了“不忠”的标签。

    对于这种情况,领导肯定会立马通知HR,先从内部开始寻找可以接替小霞的人选,如果暂时没有,可以再从社会上公开招聘,但是这件事必须尽快完成。

    无论是从公司内部还是社会上寻找到接替人后,公司会花费1个月左右的时间,秘密的对其进行培养,直到完全能够胜任岗位需要。

    等接替人选确定后,公司就会全面启动“辞退”的流程。拿上面的例子来说,辞退前一个月,就会开始收集小霞“迟到早退、违反纪律、工作出错”等等的证据。

    在辞退的前几天,会向“接替人”通报,让其准备全面接手小霞工作;并且HR会给财务部门下通知,核算小霞离职的工资情况;技术部门会冻结小霞的所有账号,并对小霞电脑设置新的密码。


    03 重新回到原公司,不仅陷入被动,也不利于找新工作


    离职后还没多长时间,比如1个月就打算回原公司,在老板和其它同事看来,这肯定是在外面找了一圈,发现没有合适的,后悔了,想回来。归根究底则是因为员工的能力不行,所以找不到满意的工作。

    因此,一旦你真的回去,就等于失去了主动权,处处都要“受制于人”,且免不了会受到同事及领导的鄙夷或压榨,比如同事看不起,不愿再与你有过多的接触,领导把脏活累活都留给你干等等。

    而且现在很多行业的公司都是共通的,比如我前公司所在的行业,很多公司都加入了一个联盟,你在随便一家公司里工作过多长时间,做了哪些工作都会被记录在一个数据库里面,你到了其他公司之后,人事马上就可以把你的个人信息调出来,能看到你之前的工作信息、个人信用度等等,就算有些公司不能看到你的信息,但是也会做背景调查,如果新公司知道你是一个反复无常的人,那么这家公司大概率不会录用你,甚至把你拉进黑名单,到时候就麻烦了。


    04 如果再回到原公司,需要做好一些必须的准备


    如果你现在确实没有其他办法,联系了之前的公司也愿意让你回去,你还想回原公司,就必须要做好几个准备。

    第一,必须先找好“下家”

    “骑驴找马”永远都是最正确的做法!你再回到原公司,你在工作的同时,必须要持续的悄悄找下家,而且不要被原公司的人发现,正确做法有两种:

    1,利用工作的间隙开始发简历,试着接触猎头公司,或者让自己的亲戚朋友开始

    留意好的工作,真的找到比现在单位如意的后,再决定跟原单位“告别”。

    2,利用业余时间磨出你的一技之长,可能是写作,可能是编程,可能是平面设计,也可能是你自己感兴趣的其他事情,总之是一个可变现的业余爱好,当你可以不依靠公司的平台也能有稳定收入的时候,你就有底气潇洒地离开公司了。

    这件事情不管结果如何,都要尽快做,持续做,你要知道你在工作的同时和找工作的同时,其实公司也在不停地招聘你所在岗位的人选,随时准备接替你,所以说你必须要为自己留后路。

    第二,正确的辞职流程,是先提出加薪申请

    其实上面小霞的案例中,她离职的主要原因是自己多年来没被领导重视,没有升职加薪,其实小霞正确的做法,应该是先提加薪。

    所以,如果公司一直没打算辞退你,你自己又先找到了合适的更好的公司,你准备走之前,先不要直接提出离职,而是给公司老板或者是人事沟通,能不能直接加薪,如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信交上,再也不要相信任何挽留的条件。

    当然,提出加薪申请的时候,千万不要流露出自己早找好下家了,不给加薪就炒领导鱿鱼这样的表情,这对于谈判没什么帮助。多谈谈自己对公司的贡献,不要说公司之外的事情。

    这是一个不错的办法,是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职,应该是谈判破裂后再做的事。

    如果说他们不能满足你的要求,你再决定离职,因为你已经离职过一次,又反复去过公司了,如果再辞职再走的话,从个人职业操守和信用度来说,都不是对你非常不利的。

    最后,考虑工作这种事不能太随意,想清楚再行动,职场上有些人对工作是非常随意的,受一点委屈动不动就辞职,然后到外面碰壁以后又产生后悔情绪。其实,一个成熟的职场人,不是说不能跳槽,而是通过跳槽能实现职业发展和自身突破,要学会直面问题,完善自己的不足之处。

    END


    本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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